Primename, kad nuo 2025 m. birželio 28 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos gaminių ir paslaugų prieinamumo reikalavimų įstatymas Nr. XIV-1633, kuriuo į nacionalinę teisę perkeliama Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2019/882 dėl tam tikrų gaminių ir paslaugų prieinamumo reikalavimų.

Šis teisės aktas – svarbus žingsnis siekiant užtikrinti, kad asmenys su negalia galėtų visapusiškai naudotis technologijomis, paslaugomis ir infrastruktūra. Įstatyme nustatyti privalomi prieinamumo reikalavimai šiems gaminiams ir paslaugoms:

· kompiuterių aparatinė įranga ir operacinės sistemos;

· savitarnos terminalai (pvz., bankomatai, bilietų automatai, registracijos terminalai);

· bankininkystės paslaugos;

· elektroninės prekybos platformos ir svetainės;

· viešojo transporto bilietų pardavimo ir informavimo sistemos;

· elektroninės knygos ir susijusios programėlės.

Ką turėtų atlikti institucijos?

1. Įsivertinti, ar jūsų teikiamos paslaugos ir naudojami gaminiai patenka į įstatymo taikymo sritį.

2. Peržiūrėti ir atnaujinti vidinius procesus, paslaugų teikimo būdus bei IT sistemas, kad jos atitiktų prieinamumo reikalavimus.

3. Bendradarbiauti su atsakingomis rinkos priežiūros institucijomis (pvz., Valstybine vartotojų teisių apsaugos tarnyba, Ryšių reguliavimo tarnyba ir kt.) dėl atitikties užtikrinimo.

4. Informuoti darbuotojus ir partnerius apie artėjančius pokyčius ir jų svarbą.

Teisinė atsakomybė

Nuo įstatymo įsigaliojimo dienos už prieinamumo reikalavimų nesilaikymą gali būti taikoma teisinė atsakomybė, įskaitant sankcijas ir priežiūros institucijų nurodymus.

Gaminių ir paslaugų prieinamumo klausimų koordinavimo komisija prie Asmens su negalia teisių apsaugos agentūros prie LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos veiklą pradės nuo 2025 m. birželio 28 d.

Darbo vietos pritaikymą asmeniui su negalia Lietuvoje reglamentuoja keli teisės aktai:

• Lietuvos Respublikos darbo kodekso 26 straipsnis draudžia diskriminaciją dėl negalios ir įpareigoja darbdavius įgyvendinti lygias galimybes, įskaitant darbo sąlygų pritaikymą.
• Lietuvos Respublikos asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymo 11 straipsnis nustato darbdavio pareigą sudaryti asmeniui su negalia tokias pačias palankias įdarbinimo ir darbo sąlygas kaip ir kitiems visuomenės nariams.
• Lietuvos Respublikos Užimtumo įstatymo 45 straipsnis reglamentuoja valstybės paramą ir subsidijas darbdaviams, siekiant steigti ir pritaikyti darbo vietas asmenims su negalia, užtikrinant jų įtrauktį į darbo rinką.
• Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymo 7 straipsnis įtvirtinta prievolė darbdaviui imtis tinkamų priemonių, kad nebūtų diskriminacijos dėl negalios, įskaitant darbo vietos pritaikymą, jei tai nesukelia neproporcingos naštos.